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發布日期態安︰2019/08/03   

海納百川贍肪練,匯聚英才!8月3日掏,為期十二天的2019屆大學生畢業生入職培訓圓滿結束傲詳咸。
       據了解話究,今年有92名來自全國各地高校的應屆畢業生加盟公司去秘,為公司增添了新的活力澄麓隘,注入了新的血液退。此次入職培訓是公司近年來組織規模較大的一次入職培訓衰。

       公司對這次培訓尤為重視佛。在7月23日召開的三角集團2019屆大學生畢業生入職培訓開班儀式上塹廟,集團公司副總經理魏楠驚佰、全球化人力資源管理中心常務副主任王向東抄柏擦、健峰企業管理顧問有限公司(青島)楊琛經理和全球化人力資源管理中心部分相關領導出席且仇。儀式上判香查,王向東代表公司領導講話緯軌特,他對入職大學生提出了培訓要求和未來工作的期望堿。他希望同學們能夠明確態度拈蕾,扎實學習倪擰跑,認真思考和感悟鄧刑,早日實現從學校人向企業人的轉變碩線長,以滿腔熱忱投身于三角事業奪,為企業發展貢獻自己的智慧德,為社會創造更大的價值!

      為使新入職公司的大學生深入了解公司的發展歷程涎,融入公司文化艘貳痙,實現角色轉變盤滄,掌握崗位專業知識和技能五揀,為公司全球化品牌建設作出貢獻乖,全球化人力資源管理中心與台灣健峰企管集團對這次培訓形式和內容進行了周密策劃董屯嗆。通過兩天的軍事訓練淚佃、五天的課程教學停唱,幫助學員增強抗壓力屯鉚坡、耐磨力回棲慮,引導學員強化領導力爬窖、執行力練疽、做好人際關系動碩猴、增強協議溝通放檄,尋找有效途徑和方法來幫助學員適應新的角色嚷背。
      這次培訓課程分為公司認知與文化融入淮綽、意識革新與執行力提升商、職業化訓練等維度矩舍,采用集中授課墟沽、影視資料播放嗆、典型人物交流堆慫瓢、案例分享俠猛、分組討論難、現場觀摩沙熔、意識革新訓練瑪幣淳、團隊競賽等方式組織實施量。

       公司認知與文化融入由專題課程欠駛戲、工廠觀摩和分享交流會組成媒芹禾。一方面全景展現公司文化巷師頸、發展歷史美,另一方面由公司中高層管理者授課青侶寞,講戰略蓬噓隆、講制度樞、講安全握礬 ,講與大家息息相關的工作台串朽,也講他們的成長經歷和體會甭,旨在提升新入職員工的思想認識敗,促進角色轉變亥施,盡快融入公司稼。工廠觀摩主要參觀華盛基地繃、華茂第二生產區和華陽生產基地顛念侍,讓畢業生對公司主要的生產基地有整體了解何嗣,通過生產線設備及現場管理的對比沒,進一步了解公司發展通嚷,切實感受以工業4.0技術的現代生產制造模式帶來的巨大變化匿勤獸。

       意識革新監僚婆、執行力提升主要包括標準化烙、規範化隊列訓練庭,軍容軍紀競賽顛噓餐,吃苦耐勞仕、意志力訓練稅巨跨,團隊意識昂教淚、協作訓練攣泵陳,行動力訓練和40公里行軍寐杠攀,目的在于引導學員強化意志力磁、執行力褥瓊太,學會如何融入團隊愧醛競,增強協調溝通將蓬姓。尤其40公里行軍奮接巾,從初期的雄心壯志意氣風發孰,到中間的鼓勵與合作矮顧薄,再到最後的堅持與挑戰譬,不僅增強了團隊交流與溝通赤,增進了相互之間感情說敝並,也鑄就了更為成熟的團隊意識與心態逛。

       職業化訓練由健峰企管集團資深講師授課薯拷燒,主要包括《如何成為一名優秀的員工》耐、《打造職場陽光心態與新人職場禮儀》弊、《優秀的責任意識》棲脅、《高績效的執行力》娟靖亂、《職場倫理與人際溝通技巧》等內容瞪藉澗,目的在于讓大學生樹立陽光掛救測、積極向上的心態入,掌握職業化系列知識黃腿舅,增強崗位使命感的徘,更好地服務于公司發展牢杜朽。

       養成教育主要包括體能提升訓練烘羌槳、內務整理傲宏、言行舉止規範等內容多舉窗,主要通過日常點滴的行為訓練指導冕斷同、規範化內務訓練琶涪笑,最終養成良好的行為習慣嚇塹。
       每天天剛蒙蒙亮侶思樊,畢業生就在教官的哨聲中起床湯,開始體能奢刮淚、隊列訓練和內務整理寶捶。期間還進行了應急消防演練葷糯半,在宿舍區模擬起火濃煙的環境桅,組織畢業生規範化應急逃生和自救與互助雷。

       入職培訓緊張而充實持劫累,一路走來灸償,有歡聲笑語鴿,也有艱辛付出攬。既看到了畢業生青春洋溢的笑臉瑟痰,也看到他們不懼困難的勇氣和拼搏奮進的毅力綽迫嗽。大學生們紛紛表示桓倉泄,會用實際行動來努力學習松角悉,勤奮工作亥,不斷提高自身素質唯,盡心盡力做好本職工作康飛,不負眾望剖銅,為公司的發展做出自己的貢獻群虜粗。

       目前淖牧,2019屆畢業生入職培訓圓滿結束鶴悉攆,現已分配到各個生產基地進行為期3個月的輪崗實習釀柑。











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